In Germania, invece, i contratti collettivi generalmente vincolanti sono praticamente scomparsi dalla scena negli ultimi anni, ma esiste un salario minimo, che attualmente è di 12 euro all'ora.In una sentenza del 30.3.2023 (8 AZR 120/22), il Tribunale federale del lavoro ha stabilito che la legge sul salario minimo non è una legge di tutela ai sensi dell'articolo 823, comma 2 BGB. Di conseguenza, un amministratore delegato non è personalmente responsabile per i pagamenti insufficienti.